人才扶贫的“黔西实践”

时间:2019-10-08 10:18:11 作者:连儿盐集网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

无独有偶,同一天,交银新生活力灵活配置混合以同样的理由发布公告称,即日起限制100万元以上的大额申购,而该基金刚于3月8日恢复大额申购。此外,交银施罗德旗下的交银精选混合、交银新成长混合两只基金也都在3月份宣布限制50万元以上的大额申购。

搭建广阔舞台,集聚人才战脱贫。搭建各类人才发挥作用的平台载体,充分发挥专家人才传帮带作用,推动专家人才精准服务脱贫攻坚,推进脱贫攻坚产业发展壮大。汇聚专家人才一线扶贫。抓实抓好人才扶贫工程“五项计划”,选派5名科技副职、52名科技特派员、188名农业辅导员开展全覆盖包村工作,鼓励支持54名事业单位人员领办创办农业板块经济项目50个,从水务、教育等部门选派100名专家实施圆梦小康对口帮扶活动,选派38名优秀乡土人才结对帮扶贫困户87户,为基层一线扶贫产业基地、农业专业合作社和贫困群众发展产业提供了技术支持。组织农业专家精准服务脱贫攻坚。整合省、市、县、乡、村各类专家人才建立黔西县产业扶贫技术专家库,纳入管理专家175人,围绕蔬菜、食用菌、精品水果等主导产业建立产业扶贫技术专家组7个,并围绕黔西县六大产业整合省、市专家30人和县内专家45人组建了六个产业指导组,有效提高了该县农业产业科技含量,为脱贫攻坚产业和广大群众创新创业提供全程保驾护航。实施教育医疗卫生人才结对帮扶。依托“贵州省教育大数据与教育数学院士工作站”黔西县应用示范基地,在该县洪水中学、长堰中学开办2个教学实验班,帮助提升农村教师教学能力水平;以名师、名校长等优秀教育骨干力量为主大力开展送教下乡活动,号召和鼓励名医、专家结对帮扶基层卫生院,通过开展学术研讨、技术帮带、培训学员等方式帮扶基层学校和卫生院,助推教育脱贫、医疗脱贫。2018年来,6个乡村小学、7个乡镇卫生院得到帮扶指导80余次,通过义诊等直接受益群众达1万余人次,有效促进了教育医疗发展。

刘奇在景德镇主持召开座谈会,听取建设景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区意见建议。文化学者王鲁湘,上海交大城市科学研究院院长刘士林,清华大学教授白明、张杰等专家学者先后围绕国际文化交流、试验区实施方案优化提升、陶瓷文化创新、老城区保护开发等主题作了发言。刘奇与大家积极互动,希望进一步汇聚四海智慧,拓展国际视野、彰显瓷都气度。

营造良好生态,激励人才助脱贫。黔西县建立人才工作领导小组联席会议制度,通过召开领导小组会议、人才工作座谈会及工作推进会等定期研判和调度人才工作,建立健全人才工作机制,改进人才评价使用办法,营造人才宽松环境,激励各类人才创新创业,助推脱贫攻坚。充分集聚使用人才。以脱贫攻坚专项引才为重点,2018年引进了大扶贫、大数据、大生态等领域高层次和急需紧缺人才35名,柔性引进教育、卫生、科技等领域75人;建立“天南地北黔西人”信息库,收集商、政等各界精英210人;吸引返乡创业人员487人,带回资金2800万元,帮助解决就业1000余人。大胆使用各类人才,向上邀请省级科技特派员专家团队,向下吸纳本地“土专家”“田秀才”参与脱贫产业决策规划,理清了“一县一业”及其他重要产业发展思路。多举措推动人才实现有为有位。全面深化与广州市花都区人才工作合作交流,选派24名干部到花都区进行挂职锻炼,选派100余名各类人才前往花都区学习培训,大力提升干部人才能力本领。同时,该县在脱贫攻坚期间提拔重用了多名优秀科技人才和农技人才,并表彰了一大批脱贫攻坚实绩突出的党政干部、农技人员、教师医生等优秀人才。努力营造识才爱才用才敬才。出台《黔西县科技特派员管理办法》《黔西县村(社区)干部激励保障制度》《黔西县加强医疗卫生人才队伍建设实施方案》等制度办法,建立县级领导干部联系专家人才制度,积极构建人才政策制度“1N”体系,强化专家人才思想沟通和感情交流,倾力为人才办实事、做好事、解难事,推动形成政治上信任培养、工作上鼓励支持、生活上关心照顾的良好氛围,激励各类人才发挥作用、建功立业。(游华)

罗延枫介绍到,今年1月份,经国务院同意,人民银行等八部门联合印发了上海国际金融中心建设的行动计划,围绕这个行动计划的发布和实施,人民银行在当前和今后一段时期,将会同相关部门重点聚焦六个方面推动相关工作。

除了在客栈选址和建造上最大程度地保证科学性,关于客栈的建材选取,更是能够体现众人的良苦用心。从长沙空运到阿尔山的地球仓集移动、智能、生态、人文的核心属性为一体,除了保证了客栈整体的舒适、美观,让旅客真正体验到在客栈享受回归大自然的真实感,其对于水循环的设计包括污水处理系统的升级,更体现了刘涛、王珂夫妇对于环保的追求。正如刘涛所言:“除了恋人、爱人,我们客栈的所有客人、一起分享故事的人、一起劳动创造的人,都可以称呼为‘亲爱的’。”只有打造出心中最美好的客栈,才能更好地迎接“亲爱的”的到来。

突出政治引领,凝聚人才帮脱贫。始终坚持党管人才的原则,把人才工作与中心工作同部署、同推进、同考核,形成县委坚强领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的人才工作格局,凝聚各方人才投入到脱贫攻坚帮扶中。强化“爱国奋斗”精神教育。加强对人才的政治引领吸纳,整合省、市、县专家队伍成立专家团队临时党支部,通过组织集中学习和开展组织生活等增强专家人才的政治认同感和向心力,提升专家人才“爱国爱家爱黔西”的情感体验。组织各级各类人才参与“万名干部进万家活动”,组建了347个脱贫攻坚战时党支部和363支脱贫攻坚大队,有效激活了党员干部、专家人才及广大群众的干事创业激情,营造了齐心战脱贫、奋力奔小康的良好氛围。创新完善人才体制机制。深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委、市委决策部署,全面推进人才体制机制创新,出台《中共黔西县委关于深化人才发展体制机制改革决战脱贫攻坚决胜同步小康助推乡村振兴的实施意见》,提出30条改革创新举措,从顶层设计的高度,破除引才、育才、用才、爱才等环节体制机制障碍。引导人才助力产业发展。激发各类人才创新创业活力,充分发挥专家人才专业优势,通过创建产业基地等方式示范带动基层产业发展。2018年,各类专家人才帮助该县申报立项科技项目7个,其中黔西县水西观光农业星创天地获国家科技部备案,黔西水西现代农业科技示范园区获省科技厅立项和100万资金支持。

近年来,黔西县深入实施人才扶贫工程,积极搭建平台载体,不断加强专家人才政治引领吸纳,最大限度地激发专家人才的报国情怀、奋斗精神和创新活力,引导各类人才到脱贫攻坚一线干事创业,为该县脱贫攻坚提供强有力的智力支持和人才支撑,2018年顺利实现整县脱贫摘帽,荣获全国脱贫攻坚“组织创新奖”。